►►Le 25 juin 2025, le Conseil d’Etat a procédé à la validation du premier Directeur de l’Employabilité du Canton de Genève et ses 14 mesures.
Afrique54.net‹ Il s’agit d’une réponse tripartite et déterminée à un marché du travail en pleine évolution et à une pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs. Ce plan vise à permettre à toutes et tous de renforcer leur parcours professionnel et aux entreprises d’accéder à une main d’œuvre mieux adaptée à leurs besoins. Cette meilleure concordance entre le profil des individus et les exigences du marché va contribuer à améliorer la compétitivité du Canton.
L’employabilité se définit comme l’aptitude de chacune et chacun à trouver et conserver un emploi, progresser au travail et s’adapter au changement tout au long de sa vie professionnelle.
Le premier Plan Directeur Cantonal de l’Employabilité (PDEm) s’étend de 2025 à 2035. Le PDEm constitue une priorité du programme de législature. Il est complémentaire aux politiques publiques actuelles et, utile aux entreprises et aux individus. Le Plan Directeur présente un premier train de 14 mesures innovantes, qui s’articulent autour de 4 axes stratégiques. Il y a le marché du travail ; la formation et le développement des compétences : l’information et l’orientation ; et les conditions-cadres.
Parmi les 14 mesures, certaines ont déjà démarré, comme le dispositif cantonal des micro certifications ou encore l’accès facilité à l’apprentissage des plus de 30 ans par le biais des allocations de formation (AFO). D’autres, en revanche, sont à concevoir, comme la mise en place d’un compte individuel de formation ou la création d’un espace dédié à l’employabilité.
Pour la première fois, trois départements (instruction publique, formation et la jeunesse (DIP), cohésion sociale (DCS) et économie et l’emploi (DEE)), en étroite collaboration avec les partenaires sociaux s’associent pour la mise en œuvre de ce plan ambitieux, qui vise une réalisation complète à l’horizon 2035.
© Afrique54.net │ Lucien Embom
